photo Gestionnaire paie et administration du personnel

Gestionnaire paie et administration du personnel

Emploi Négoce - Commerce gros

Saint-Laurent-Blangy, 62, Pas-de-Calais, Hauts-de-France

Cérélia, groupe alimentaire français, est leader sur le segment des pâtes boulangères réfrigérées (pâtes à tarte, pâtes à pizza, pâte à viennoiseries .) avec une composante MDD prépondérante et un accès à tous les distributeurs européens (présence commerciale dans 18 pays). Cérélia affiche un plan de croissance soutenu et est animée d'une forte ambition internationale : devenir l'entreprise de référence dans chacun des pays d'Europe, de la Méditerranée, et au-delà . Cérélia travaille ainsi sur de nombreux projets : nouvelle usine à Saint Laurent Blangy, transferts de lignes liés au rachat de marque, développement des marques à l'international, déploiement d'une nouvelle version de SIRH. Dans ce contexte, vous apportez un soutien opérationnel, essentiel, à l'équipe paie. Missions principales : - Accompagner les équipes RH sites dans le traitement quotidien de la gestion des temps - Recueillir les éléments variables pour intégration en paie - Gérer les absences, les embauches, les départs dans le SIRH - Etablir mensuellement la paie (traitement, saisie des éléments variables et contrôle) - Etablir et suit les dossiers maladie, prévoyance et indemnités journalières de[...]

photo Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Emploi Economie - Finances

Hesdin, 62, Pas-de-Calais, Hauts-de-France

Descriptif de la mission confiée : - Créer une entreprise virtuelle où les participants contribueront activement au développement des activités ; en s'appuyant sur la pédagogie d'apprendre par le faire. - Mettre en place des séquences collectives, en s'appuyant sur un modèle d'entreprise d'entrainement pédagogique actif. Tout en développant des mises en situation professionnelles, le/la conseiller(ère) favorisera l'acquisition de savoirs être et de savoirs faire essentiels au monde professionnel, il/elle proposera des ateliers, des rencontres renforçant les apprentissages. - Réaliser un suivi individualisé des personnes les plus vulnérables et les plus éloignées de l'emploi, des évaluations pour valoriser des acquis, des expériences positives - Le/la conseiller(ère) est amené(e) à : - Accueillir, évaluer et poser un diagnostic socio-professionnel - Formuler un plan d'actions pour mettre en place l'activité de l'entreprise - Développer des séquences d'apprentissage favorisant l'acquisition de compétences - Animer des groupes de participants, mettre en place des ateliers - Réaliser des entretiens individuels méthodiques et adaptés avec les participants - Exercer un rôle[...]

Ressources supplémentaires